Directeur adjoint ou directrice adjointe de cycle | csjv1958

DIRECTEUR.TRICE ADJOINT(E) DE CYCLE
ANNÉE SCOLAIRE 2025-2026
ENTRÉE EN FONCTION : AOÛT 2025

Relevant de la direction de cycle, le directeur.trice adjoint de cycle travaille à la réalisation de la mission et de la vision du collège en collaborant à la gestion des volets pédagogique, éducatif, récréatif et administratif dans le but de favoriser la réussite et le bien-être de tous les élèves de son cycle.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
La direction adjointe de cycle est responsable, entre autres, de :
-Faire la promotion et incarner les valeurs du Collège d’engagement, de collaboration et d’ouverture;
-Participer au déploiement et mise en œuvre de notre projet éducatif et du profil de sortie;
-Encadrer, conseiller et soutenir l’équipe-cycle composé d’enseignants, de professionnels et de personnel de soutien;
-En collaboration avec la direction de cycle, analyser les données scolaires (résultats, bulletins, observations en classe, etc.) pour identifier les besoins des élèves, soutenir les décisions pédagogiques et alimenter les discussions en équipe;
-Collaborer avec l’équipe pour mettre en place des moyens concrets et cohérents favorisant la réussite des élèves;
-Collaborer avec les intervenants du cycle afin d’assurer un suivi étroit du dossier comportemental des élèves et mettre en place les moyens nécessaires pour favoriser l’engagement des élèves, leur bien-être et leur évolution positive;
-Participer à la préparation et la réalisation, en collaboration avec la direction de cycle, des réunions d’équipe-cycle et participer à certains comités;
-Participer au développement et à l’épanouissement de notre Collège via certains évènements (promotionnels, réseautage, vie étudiante, vie pédagogique, etc.);
-Faciliter la concertation et la discussion entre les parents, les enseignants et les élèves;
-Accompagner les élèves et les parents dans les transitions importantes (intégration au secondaire, passage au 2e cycle et passage au cégep);
-Offrir un milieu de vie enrichissant et motivant pour les élèves et le personnel afin de contribuer au développement de leur sentiment d’appartenance.

PROFIL RECHERCHÉ
-Excellentes habiletés relationnelles, communicationnelles et d’écoute favorisant le travail d’équipe;
-Sens de l’organisation et des responsabilités aiguisés;
-Jugement professionnel et esprit d’initiative;
-Leadership rassembleur, innovateur et dynamique;
-Excellente maîtrise du français.

EXIGENCES DU POSTE
-Baccalauréat en enseignement avec brevet d’enseignement décerné par le MEQ;
-Diplôme de 2e cycle en administration de l’éducation ou avoir entrepris ou s’engager à entreprendre un tel programme de 2e cycle;
-Expérience en gestion (Atout)

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
-Rémunération annuelle selon les échelles de traitement des cadres du Conseil du trésor en vigueur;
-Programme d’assurance collective complet et admissibilité au fonds de pension administré par Retraite Québec dès l’entrée en poste;
-Service de télémédecine et programme d’aide aux employés;
-Développement professionnel valorisé;
-Rabais de 50% sur les frais de scolarité pour les enfants du personnel.

MISE EN CANDIDATURE
Les candidats et candidates répondant aux exigences et désirant soumettre leur candidature devront faire parvenir, au plus tard le 30 avril 2025, un curriculum vitae accompagné d’une lettre motivant leur intérêt pour le poste, à l’adresse courriel: rh@csjv.ca.