Conseiller ou conseillère pédagogique | csjv1958

CONSEILLER.ÈRE PÉDAGOGIQUE

2 POSTES PERMANENTS À TEMPS PLEIN DE
35H/SEMAINE*
*POSSIBILITÉ DE COMBINER UN POSTE AVEC
UNE TÂCHE EN ENSEIGNEMENT

PROFIL RECHERCHÉ

• Leader mobilisateur.trice orienté.e vers le travail d’équipe
• Dynamique, engagé.e et axé.e sur l’amélioration continue
• Reconnu.e pour ses compétences relationnelles et communicationnelles
• Novateur.trice et créatif.tive
• Ouvert.e à l’équité, à la diversité et à l’inclusion

EXIGENCES DU POSTE

• Diplôme universitaire en éducation
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente
• Détenir une excellente maîtrise du français, parlé et écrit
• Excellente maîtrise des outils techno-pédagogiques

RESPONABILITÉS

• Accompagner les enseignants dans un contexte de collaboration et de mobilisation pour soutenir l’amélioration des pratiques éducatives, pédagogiques ou didactiques et soutien à l’expérimentation en classe
• Soutenir les enseignants, particulièrement les nouveaux enseignants, dans le développement des compétences issues du référentiel de compétences professionnelles de la profession enseignante
• Concevoir et animer des ateliers et des sessions de
  formation selon les besoins de l’équipe-école et dans le
  cadre du déploiement du projet éducatif
• Jouer un rôle de premier plan en ce qui concerne
  l’intégration et le développement de l’utilisation du
  numérique
• Accompagner les enseignants dans la conception,
  l’élaboration ou l’adaptation d’outils d’évaluation
• Collaborer avec les enseignants, les directions adjointes et l’orthopédagogue afin d’identifier les besoins spécifiques des élèves en difficulté

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

• Salaire annuel suivant l’échelle salariale des enseignants identique au secteur public avec reconnaissance des études et expérience
• Programme d’assurance collective et admissibilité au fonds de pension administré par Retraite Québec dès l’entrée en poste
• Service de télémédecine et programme
  d’aide aux employés
• Horaire flexible de 35 heures/semaine et
  télétravail occasionnel

Le Collège valorise la diversité des personnes dans son processus de recrutement. La diversité, pour le Collège, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel et à mettre à profit les talents et les forces de chacun.