Agent ou agente de gestion des ressources humaines – Paie | vsm1959

Fonction : Agent.e de gestion des Ressources humaines-Paie

Direction : Services financiers

Type du poste : Régulier à temps complet (35 heures semaine)

Vos responsabilités

Sous l’autorité de la directrice des services financiers, le poste de l’agent.e de gestion des Ressources Humaines-Paie comporte plus spécifiquement la réalisation de toutes les activités en lien avec la rémunération et les ressources humaines de l’école.

Volet rémunération :

• effectuer toutes tâches relatives à la production de la paie et produis les rapports inhérents;
• assurer le traitement des dossiers liés aux absences (congés de maternité, paternité, sans solde, CSST, invalidité, etc.) et maintenir les différentes banques des employés à jour;
• gérer les dossiers relatifs à la législation liée au travail (Loi sur les normes du travail, Loi de l’assurance-emploi, Loi 90, Loi de l’impôt, etc.), aux salaires et aux prestations (retenues à la source, régime de retraite, etc.);
• guider et accompagner le personnel quant au choix des assurances collectives, à l’application des règlements et politiques salariales;
• assister, la directrice des services financiers lors de l’évaluation des prévisions de fin d’année et participer à la production des budgets en lien avec les masses salariales et des avantages sociaux.

Volet Ressources Humaines

• évaluer la scolarité et l’expérience des employés et procède à leur classification;
• assister les directions dans le processus de recrutement, dotation et accueil des nouveaux employés;
• proposer et mettre en place des politiques et règlements favorisant la saine gestion des ressources humaines;
• accompagner les directions dans la gestion de leur relation de travail avec leur personnel;
• mettre en place les formations nécessaires (premiers soins, bureautique, etc.).

Au besoin, assumer toute autre tâche connexe.

Profil recherché

• Vous détenez un baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié, notamment en comptabilité, finances, relations du travail ou ressources humaines;
• Vous possédez une expérience pertinente de 5 années en gestion de la rémunération;
• Vous maîtrisez les logiciels de la suite MS Office et spécifiquement le chiffrier Excel;
• Vous maîtrisez parfaitement le français, et ce, tant à l’oral et qu’à l’écrit;
• Vous utilisez le logiciel COBA – Finance pour gérer la paie, un atout.

Parmi vos forces,

• Vous êtes reconnu.e pour offrir un excellent service à la clientèle;
• Vous avez un fort esprit d’équipe;
• Vous êtes une personne avec une grande capacité d’analyse et de synthèse;
• Vous communiquez efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Vous êtes une personne rigoureuse et professionnel;

Salaire : Échelles comparables au secteur public

Échéance : 17 mai, à 16 h