Direction des ressources humaines | cl1976

Sous l’autorité de la direction générale, la personne qui occupera les fonctions de direction du service des ressources humaines jouera un rôle stratégique au sein du Collège afin de proposer des solutions novatrices pour accompagner et soutenir la direction dans sa volonté de développer un environnement de travail sain et sécuritaire, stimulant, juste et équitable en conformité avec les lois, règlements et
politiques en vigueur.

Elle sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de l’ensemble des programmes et activités nécessaires à la saine gestion des ressources humaines du Collège.

Elle agira comme expert-conseil auprès de la direction générale et auprès des gestionnaires du Collège et contribuera au maintien d’un climat favorisant des relations de travail harmonieuses.

Votre mandat vous amènera entre autres à :

• Assurer le développement de politiques et de programmes reliés à la gestion des ressources humaines du Collège, notamment en ce qui a trait à la planification des ressources et au renouvellement de la main-d’œuvre;
• Diriger les activités relatives au recrutement, à la sélection, à l’engagement, à la probation et à la classification des postes du personnel en favorisant des pratiques novatrices en termes d’attraction et de rétention de personnel;
• Diriger les activités de gestion relatives aux relations de travail telles que : l’application et l’interprétation de la convention collective, des lois du travail et des politiques, l’analyse et le règlement des plaintes et des griefs et les négociations locales;
• S’assurer de l’analyse et de l’identification des besoins de développement et de perfectionnement et diriger le déploiement des programmes de formation et de valorisation du personnel et voir à l’application de la Loi sur la formation de la main-d’œuvre.

Votre parcours doit inclure :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un champ d’études approprié et une formation de deuxième cycle pertinent à l’emploi;
• Huit (8) année d’expérience riche et variée en gestion des ressources humaines dont un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente dans une institution scolaire;
• Connaissance des enjeux de l’enseignement privé serait un atout;
• Expérience de négociation d’une convention collective;
• Qualité irréprochable du français parlé et écrit;
• Grande capacité d’analyse, de synthèse et de vision  stratégique, facilité à traduire la réflexion en actions concrètes;
• Bonne connaissance des enjeux technologiques du 21e siècle;
• Habiletés organisationnelles et de planification;
• Bonne gestion du stress et capacité de diriger simultanément plusieurs dossiers avec efficacité et efficience.

À PROPOS DU POSTE :
Catégorie d’emploi : poste cadre
Statut : permanent à temps plein
Classe salariale : en fonction de l’expérience selon l’échelle de traitement du secteur public
Entrée en fonction : fin mai 2024
Dépôt de candidature : d’ici le 15 avril 2024 à midi
(les entrevues seront réalisées le 29 avril 2024 et les tests psychométriques auront lieu dans
la semaine du 29 avril 2024)

Avantages sociaux :

• RRPE
• 30 jours de vacances + 2 semaines de congé pendant les fêtes
• Congés spéciaux
• Assurances collectives
• Accès facile (stationnement, métro, bus, pistes cyclables)
• Programme d’aide aux employé.es
• Installations sportives

Pour postuler :

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation par courriel à notre service des ressources humaines. 

Seules les candidatures retenues seront contactées. Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt envers notre école.

Le Collège Letendre applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi. Le personnel du Collège est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État.

Description complète du poste : cliquez ici